新时代赋于企业新的使命，新时代也赋予关工委新的责任。近年来，我们关工委坚持把善于观大势，主动谋大局，奋力干实事，更好地体现在“急党政所急、想青工所想、尽关工委所能”上，紧紧围绕厂党委“坚信念、强本领、勇担当，打造一流采油队伍”的目标，充分发挥“五老”三大特殊优势，即鲜明的政治本色优势、精湛的专业技能优势和退休后特有的时空优势，向青工传红色基因，传绝技匠心，送温暖关爱，有力有效地助推了新时代高素质采油青工队伍建设。目前全厂868名青工中，获得技师以上的技术和专业职称的有248人；这两年，递交入党申请书的青工有84人，获各层级先进称号的有300多人。去年我们厂荣获中石化五项劳动竞赛优胜采油厂。我们的做法是：
    （一）将红色基因植根青工头脑，筑牢信仰之基。作为石油行业的采油人，常年奔波在野外，与寂寞为伍，与艰苦为伴，有的还要远赴他乡，跨省采油。这一职业的特殊性，决定了采油人必须有艰苦奋斗的拼搏精神，必须有四海为家、为祖国献石油的坚定信念，必须让一代又一代采油青工筑牢信仰之基，这是打造一流采油队伍的根基所在。
    石油“五老”，具有阅历丰富、思想成熟、信仰坚定的政治优势。我们关工委充分发挥这一优势，采取多种形式，把石油红色基因播撒到青工心田。一是组织“五老”回原单位，忆当年、讲传统，让青工从“五老”的叙说中，懂得“献身石油，以油报国”是采油人的政治灵魂。二是让那些曾经战玉门风沙、踏大庆荒原、攻江汉沼泽，为甩掉我国“贫油国帽子”北征南战的老采油人，组成“银发宣讲团”，讲亲身经历，讲切身感受，让青工感悟“艰苦奋斗、克难奋进”是采油人不可或缺的精神支撑，深切懂得石油工业的辉煌是靠奋斗得来的。三是举办采油人家庭“祖孙三代牵手看油城”活动，仅去年在这一活动中，就有50多名“五老”代表牵手100多名青工和青少年，沿着十里油城，叙说昔日江汉会战的艰难场景，喜看今朝崛起的美丽油田，让青工明白“建设好、发展好油田，为我国现代化建设大动脉输送血液”，是一代代采油人不变的价值追求。全厂800多名青工在这些活动中，受到了极大教育和启迪。很多青工说：“不听，真是不知道；一听，心里才明白，咱们石油老前辈的信仰真坚定，正是这种信仰的力量，使江汉这片沼泽地，神奇地崛起了一座美丽的石油城”。大家纷纷表示：身为新时代采油人，要传承好石油红色基因，让坚定的信仰和信念激励我们在采油树下走好人生路，为采油厂提质增效贡献青春力量。
    去年我们广华采油管理区有40多名青工，他们参加关工委组织的系列活动后，精神面貌发生了很大变化，主动请退休多年的老劳模党泽厚到油井旁现场传思想，深化爱岗意识，弘扬节约精神。他们自发开展了“五个自己干”降本增效活动，共节约成本30多万元。他们说：这世上，只要有了信念、有了信仰，干事业就有劲头，人生就会有价值。也正是这种正确思想的引领，我们采油厂广大青工在油公司体制机制建设中，在低油价寒冬期新常态下，自觉顾大局、讲奉献、干实事，保证了我们厂原油生产和员工队伍“双稳定”。
    （二）把绝技、匠心传递给青工，提升技能本领。“五老”中蕴藏着宝贵的技术绝活和工匠精神，他们中有的身怀绝技，有的匠心独具。我们注重以三种途径，让采油老技师、老专家，向青工传递绝技、传递匠心。
    一种途径是，师徒结对传绝技。仅去年，全厂就有50多名“老采油”，以“一带一”“一带多”的方式，与100多名采油一线青工结对传技。第二种途径是，开办讲堂传技能。如开办“地质大讲堂”、“周末讲技堂”、“井场流动课堂”等，邀请老采油专家谢义华、老地质专家许洪心、“采油奶奶”崔福林等，进讲堂、到井场，传递采油技能“金钥匙”。第三种途径是，搭建平台传匠心。利用全国劳动模范、退休地质专家“张建荣技术创新工作室”、采油技能大师“洪河技能工作室”、江汉“泵王”传人“郑和平技师工作室”，组织青工到这些工作室拜师请教，学匠心、取真经。特别是“泵王”传人郑和平，他的师傅刘世杰，曾是闻名油田的泵王、全国五一劳动奖章获得者，现已80多岁。他退休20年多来，每年坚持回原岗位，将自己的发明创造、技术绝活、操作经验，传给新来的青工，先后带出了18个高徒技师；他的徒弟郑和平，当师傅后又带出了16名技师，同事们都说“泵王刘老，是技传几代，如今徒孙满堂！”他的徒弟郑和平成立技师工作室后，我们聘请老泵王刘世杰当顾问，很多青工经常到这个工作室找刘老求教。他总是现场演示，传技能、传匠心。刘老“严细实恒”的工匠精神，已在很多青工身上弘扬光大。
    采油女青工艾晓慧，就是一个在传承中成才的典型例子。她82年出生，是个油田子女，单亲家庭，2007年大学毕业后到杭州一所学校当美术教师。为了照顾患有严重眼疾的母亲，她辞去工作，回到油田当了一名劳务派遣采油工。从拿粉笔当教师，转行到野外巡井当采油工，她从零起步学采油技术，坚持认真学，刻苦练，特别是技能传承活动给了她长知识、长本领的极好机会，她多次登门向湖北省技能大师洪河请教，用心领悟泵王刘世杰“严细实恒”的匠心，从中接过了提升采油技能的“金钥匙”。2014年她获得湖北省职业技能大赛采油工第一名。从一名普通劳务派遣工成长为中国共产党员，先后获得湖北省十大知识型员工、湖北省青年岗位能手、全国五一巾帼标兵、全国五一劳动奖章等荣誉称号。今年3月她被中石化集团公司转为合同制员工。还有获集团公司“闵恩泽青年科技人才奖”的地质青工胡汉正、获湖北省职业技能竞赛采油工第一名的青工仲锐，都是在技能传承的助力中涌现出来的优秀青工技术人才。
    技能传承有力地助推了青工技能素质的提升。去年全厂有7个青年集体、12名青工的技术成果获油田和省部级表彰；青工共开展各类技术革新200多项，为厂节约成本近千万元。
    （三）用余热关爱会战青工家庭 ，激发爱企情、兴厂责。近年来为解决人多油少的矛盾，我们厂大力实施“走出去”发展战略，不断开辟外部市场。目前有420多名处于而立之年的青工，离家跨省，远赴清河、坪北、海南、吉林会战，挑起了拓展采油厂生存发展的重担。他们奋战在千里之外，心中时常牵挂的是家中年幼的孩子。而我们的“五老”，退休后一个新的优势，就是空闲时间多。为此，我们充分发挥“五老”这一大新优势，针对会战青工家庭5至12岁的孩子，开展形式多样的“三送”活动。
    “三送”活动，就是“送安全、送欢乐、送家教”。这是我们厂关工委经过六年的探索实践打造出来一项品牌活动。“送安全”，就是每到暑期，为避免少年儿童出事故，由“五老”围绕涉水、交通、饮食等方面，为会战青工家庭小孩送《暑期安全手册》《少儿安全教育手册》，并与厂团委联手，给少儿上安全教育课、上门送安全温馨提示。“送欢乐”，就是让有才艺的“五老”组织会战青工家庭小孩，开展益智游戏和欢乐游园。如2017年六一前夕，我们厂关工委与团委共同举办了“欢庆六一，伴你同行”活动，“五老”引导少儿在丰富多样的小游戏活动中，既开心，又开智，大有“夕阳托起朝阳，朝阳照美夕阳”的老少同乐景观。“送家教”，就是利用周末为会战青工家庭孩子辅导功课，并为孩子们开办第二课堂，培养小孩们下棋、舞蹈、乐器等兴趣爱好，帮助孩子们全面发展。同时还请“五老”代表，给小孩们送上《钢铁是怎样炼成的》《格林童话》等儿童课外读物，让孩子们拓宽视野，从小养成读书的好习惯。近两年来，在“三送”活动中，共为会战青工家庭孩子“送安全、送欢乐、送家教”1000余人次，上辅导课达千课时，送书籍、文具、节日礼物万余件。
    近几年，我们在发动“五老”为会战青工家庭小孩“三送”的同时，还延伸开展了“微爱圆梦”活动。这项活动就是通过上门或打电话，征集会战青工孩子们的微小心愿，尽力帮他们“圆梦”。如去年春节前，涪陵会战青工陈建华的女儿陈思甜，提出了“想要一个漂亮书包”的“微心愿”，我们就在春节前圆了她的这个“梦”，给她送上了一个漂亮的书包，并送去了新年吉祥物，小思甜很开心。
    我们这样发挥“五老”时空优势，配合党委、行政的工作，用余热温暖关爱会战青工的孩子，既缓解了会战青工的后顾之忧，又温暖了会战将士的心。广大会战青工一心扑在工作上，奋力为企做贡献。两年来，先后有230多名会战青工立功受奖。尤其是去年以来，我们还将“微爱圆梦”活动延伸至油田精准扶贫村——潜江市浩口镇雷场村的留守儿童，为他们送去了新书包、洋娃娃、书籍文具等物品，圆了贫困农村孩子们的“微心愿”。我们这一关爱活动的延伸与扩大，既引导孩子们从小懂得了“人要有大爱”，也为精准扶贫攻坚事业增添了一份力量。（江汉采油厂关工委）