2012年前后，武汉石化800万吨／年油品质量升级改造和80万吨/年乙烯工程（简称“双八”工程）迎来了大干快上的新契机，千余名应届毕业的大学生怀揣着青春的梦想陆续来到武汉石化。公司关工委及时按照“与工厂重点同步、与职能部门同力、与青年工人同心”的工作思路，在全面分析“双八”工程、青工和“五老”队伍的需求后，提出了在“五老”队伍中，开展以“亮绝活、展技术、晒经验”为内容的“亮展晒”传帮带活动，以传承爱岗敬业、一丝不苟、精益求精、勇于创新的工匠精神。
    一、“三需求”，是“亮展晒”活动的动力
    （一）“双八”工程需要技术支撑
    2012年是武汉石化“双八”工程建设的决战之年，企业面临着繁重的建设任务、开工任务和生产任务。其中让公司领导最为担忧的新入职大学生的操作技能能否适应现代化乙烯装置和改造升级后炼油系统的正常运行。为此，公司广泛开展了“大学习、大练兵、大比武”的培训热潮。关工委按照公司党委“抓思想凝心聚力，抓管理夯实基础，抓考核提升指标”的工作方针，积极配合公司开展培训工作，发挥“五老”队伍的技术技能优势，把他们过去几十年的工作经验、操作绝活、实践窍门和敬业精神通过 “亮展晒”活动这个载体，传授给新入职的大学生，为“双八”工程的顺利投产和正常运行提供技术支撑和技能保障。
    （二）青年员工需要综合性培训
    “双八”工程被喻为武汉石化的第二次创业，新入职的青年员工加入武汉石化的团队，进行“双八”工程建设、开工和生产,迫切地需要具备合格的思想素质和技术素养。为了引导这些80后、90后的青年知识分子尽快融入武汉石化这个集体，尽快掌握生产技能、尽快担当起二次创业的重托，武汉石化关工委通过“亮展晒”活动把老一辈武石化人的“艰苦奋斗、争创一流”的企业精神传递给他们，用老一辈的一丝不苟、精益求精的职业精神感染他们，将老一辈的独具匠心的操作技能、生产绝活传授给他们，帮助青年一代快速岗位成才，使之成为合格的技术操作能手，在新装置开工和运行中，实现自己的人生价值。
    （三）“五老”队伍需要展示的平台
    武汉石化现有离退休员工2714名，他们是武汉石化一次创业的开拓者和建设者，几十年的摸爬滚打练就了老 一代武石化人的思想觉悟、工厂情结和操作技能，特别是在武汉石化生产一线工作多年的“五老”队伍，具有优良的石化传统、丰富的生产经验、良好的技术素质和执着的工匠精神。他们需要一个平台，为青年员工的成长做贡献，为“双八”工程建设立新功。而“亮展晒”活动在一定程度上满足了“五老”人员的心理需求和石化情结，为他们实现多年的大炼油、大乙烯梦，提供了奉献余辉的机会。原机动工程处副处长袁焱明说，“亮展晒”活动使我在石化工作40多年的仪表操作和管理的经验得以传承、发挥，在有生之年能为青年人成长出微薄之力，为工厂“二次创业”奉献余热，我十分高兴。
    二、“三举措”，是“亮展晒”活动的基础
    “亮展晒”活动就是将退休老同志长期生产和工作实践中，积累的宝贵经验和深刻感悟整理出来，提供给青年员工学习和借鉴，引导他们岗位成才。为此，我们从三个方面入手，搭建“亮展晒”活动的桥，铺就传帮带的路。
    （一）建章立制，实现活动的规范化
    为了保证“亮展晒”活动有效运作和良性发展，我们一是加强组织领导。我们把“亮展晒”活动纳入关工委的重要议事日程，建立了“亮展晒”专业小组，与其他关爱活动统一部署、统一安排、统一落实、统一表彰，形成关工委工作一盘棋。二是加强顶层设计。我们结合工厂“双八”工程的实际、青年工人的现状和“五老”队伍的情况，量身定制了《武石化关工委“亮展晒”活动的方案》，从“亮展晒”活动的征集、整理、运用和奖励等方面进行了较为全面的设计，从管理上保证活动的有序展开。三是健全制度建设。我们先后制定了《“亮展晒”活动管理制度》、《“五老”队伍管理制度》等相关制度，使活动的每一个环节、每一个阶段的制度到位、责任到位、工作到位，真正做到了有人管事、事有人管。
    （二）招贤纳才，保证活动的资源化
    “亮展晒”活动的关键是要解决有经验、有绝活、有工作窍门的“五老”人才问题。关工委常委马学荣同志将历年退休的副总师、高工、高级技师、技师等一一登记，制作《退休高级职称人员花名册》及《退休高级技师、技师花名册》，建立了“五老”各类人才队伍的信息库，通过筛选组建专家组并每年进行更新，使“亮展晒”活动的人才资源充沛、不断档。
    为让这些散居武汉三镇的人才出马，青山站的马学荣、二生活区二站的袁焱明、汉口一站的蒋方群、刘迎春等书记站长同志，登门发动老同志出山，组建了以24人为骨干的核心专家组，使闲积多年的生产绝活、技术窍门得以重新发挥作用。
    （三）筑巢引凤，推进活动的常态化
    人才有了，关工委要做的就是搭建“亮展晒”活动的平台。为多形式、多渠道、多层次地将“五老”队伍绝活亮出来、窍门展出来、经验晒出来。我们一是搭建基地，现场学习。周复昌是我厂退休的副总工程师，退休20余年来，他先后奔赴69家炼油厂，深入近100套催化装置，不辞辛劳地采集了在正常生产、操作异常及事故状态下各种催化剂样本6000余个，建立了全国唯一样本最多最全的催化剂颗粒显微图库，首创“催化裂化催化剂颗粒显微观察诊断技术”，编写出400多份诊断报告，为快速诊断并解决催化装置生产技术难题提供了有力依据。我们将周总的工作室作为“亮展晒”活动的培训基地，每年定期组织青年员工参观学习，与周总进行技术座谈。近年来，我们又先后搭建了“大城工匠”陈春锋、环保技能大师王智昕两个青工培训基地，受训青工530余人。二是牵线搭桥，对口指导。我们主动与职能部门沟通、深入生产一线车间调研，根据他们的培训需求，对口选送退休的“五老”技术骨干，送教上门，传授到岗，答疑解惑。三是著书立传，广而告之。我们设立“亮展晒”收集服务站，常年收集整理“五老”人才的“亮展晒”文章和论文，并主动与《武汉石化报》《设备通讯》等厂报厂刊联系登载发表，使埋藏在他们脑中心里的技术本领变成文字，成为新进厂的青年员工难得的学习教材。
    三、“三成效”，是“亮展晒”活动的目标
    “亮展晒”活动开展已经六年多了，随着活动的的范围逐步扩大、影响逐步加强，已经成为武汉石化关工委工作的一张品牌。
    （一）助青工岗位成才，是“五老”“返乡探亲”的动力。
    我们组织老技术人员“返乡探亲”，回到过去工作的车间传精神，送技术，与青年员工围绕生产难题、技术问题和岗位成才进行交流、谈心，传授生产技术和业务知识。近年来，我们组织青年员工与老专家进行技术交流座谈会120余场次；组织退休技术干部与12个基层结对子，以老带新，以老教新。公司原副总工程师张清波重回原工作单位热电车间与青年技术人员看现场、查设备、讲技术、话人生，交流锅炉运行、水处理的技术管理经验，深受青年技术人员的好评。2017年5月，原安环处代处长潘家利回到曾工作过的联合一车间，与青年技术人员一道针对安全事故隐患进行交流诊断，有针对性地提出了三条改进措施，受到了大家的认可。该车间工艺技术员胡春生为此专门写了一篇《安全生产交流会的感想》。他写道，通过交流让我深受启发，作为一名工艺技术人员，要始终把安全生产作为一种责任，一种承诺，不仅是对自己负责，对家人负责，更是对企业负责，对社会负责。
    （二）帮青工技术攻关，是“五老”撰文著书的缘由。
    发动“五老”队伍，亮绝活、展窍门，晒经验，能写的写出来、能说的说出来、能做的做出来，关工委利用一切手段组织传授给青工。近年来，公司原副总工程师周复昌、张清波，原教育培训中心主任陈业柏和老政工黄鸣山、肖敬智等十多位老专家撰写的论文，成为青年工人钻研技术、技术攻关和立足岗位成才的教材。机械密封专家韩乐工技师将自己双面机械密封的专利产品的全套资料送关工委，提供给青年技术人员学习。据统计，“亮展晒”活动开展以来，在《武汉石化报》上刊登文章30余篇，技术刊物上登载8篇。原供水车间主任刘启典大胆创新，研究改进的智能底阀获国家专利，去年11月，他回娘家与青工座谈交流，无私地分享他的专利技术。同时，刘启典同志还与青年技术人员分享自己如何在岗位上成长成才的成功经验与人生感悟。该车间污水处理工段的青年班长张会达听后，表示要发挥自己的专长，做技术创新的能手。如今他已成为一名主操、公司最年轻的技师。并先后荣获青年岗位能手、季度“四职之星”、季度“四优”党员、年度建功创一流优秀职工等荣誉称号。
    （三）奉献余热传帮带，是“五老”大展身手的平台。
    “亮展晒”活动为离退休老同志提供了展示的平台，其影响力使得不少职能部门主动找关工委，邀请专业对口、业务精湛、身体好的老同志，参与青年干部、青年技术人员的培训和交流。在共青团组织的青年思想座谈会上、在工会组织的技术大比武操场上、在教培中心组织的青工干部培训班上、在学校组织的安全演练上……大家在越来越多的场合看到退休老同志的身影。原在党委宣传部工作的柯汉胜，多次受邀为党员事迹发布会青年党员修改稿件，传授写作和演讲技巧。在参观周复昌工作室后，新员工潘晨专门撰文《听周老讲科研》在《武汉石化报》上刊发。她写道：“在周老的身上，我看见了老一辈武汉石化人的艰苦奋斗，争创一流的精神，体现了‘责任炼就品质’的武汉石化企业价值观。我要努力像周老一样，始终保持着对工作的热爱，对专业的钻研热诚。”
    “亮展晒”活动依托着武汉石化“双八”工程的建设开始，伴随着“双八”工程的建成投产和长周期运行逐步深化，越来越多的“五老”职工参与到活动中来，越来越多的青年工人感受到活动带给的知识和力量。 我们将继续努力，利用“互联网+”的新模式，结合企业发展的新定位和青年员工成长的新需求，在“亮展晒”传帮带活动的完善上下功夫，使“亮展晒”活动进一步传承和弘扬工匠精神，真正成为退休“五老”与青年员工的连心桥。
（武汉石化公司关工委青工技术技能教育协调组副组长  刘克刚）