一、党委行政重视，关工委工作充满活力

    武汉石化关工委成立于1986年3月，30多年来，党委行政始终把关心下一代工作放在重要议事日程，给这项工作提供了有力的支持和保证。

    （一）具体指导，经费有保障

    武汉石化党委每年把做好关心下一代工作纳入企业精神文明建设和思想政治工作总体部署中；每年听取关工委工作专题汇报，对关心下一代工作提出具体要求；每年对关心下一代工作活动经费和场地建设给予大力支持；每年把与关工委有工作联系的处室负责人调整充实到关工委班子成员中来，支持关工委的工作；每年对关工委撰写的青年职工和新入职青年大学生状况调查报告作出批示，责成相关部门抓落实。2016年武汉石化关工委成立30周年，党委拨出专款，指示关工委认真总结经验，出版了《闪光出彩30年——武汉石化关工委工作纪实》一书、《闪光出彩30年》光盘，召开了隆重的纪念大会。

    （二）抓好班子，机构很健全

    武汉石化关工委历届主任都由公司党委书记或总经理亲自挂帅，由刚刚退休离职的公司班子原主要成员担任常务副主任主持工作；常务工作班子由24人组成，我们定期学习党的十八大、十九大精神以及上级有关要求，努力在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致；日常管理机构是办公室，日常事务由6个专业组（青工思想道德教育协调组、青工技术技能教育协调组、宣传工作组、未成年人教育协调组、基础工作组、青年公寓工作联系组）和19个关心下一代工作分会、56个关爱小组开展，还专门组建了“五老”宣讲团。这些组织机构职责分明，分工合作，常年工作不断线，是武汉石化关工委的骨干、中坚队伍。

    （三）加强“三同”，巧借四平台

    随着企业关心下一代工作主要对象从企业办的中小学校转变为企业的青工和新入职青年大学生，离退休后散 居在武汉三镇的“五老”成员如何开展工作，一直是困绕武汉石化关工委工作的难题。在这种状况下，公司党委积极支持关工委大胆探索，大胆实践。经过在六个一线车间成立关工委分会试点，探索出了关工委工作必须“与公司重点工作同步、与职能部门同力、与青年职工同心”的“三同”工作思路，破解了“五老”队伍如何开展关心下一代工作的难题。同时总结出做好关工委工作，必须借助四个重要工作平台：一是离退休工作处平台。公司离退休工作处领导班子成员是公司关工委常务班子成员，他们属下的退休职工自管站党支部书记、站长也是关工委基层分会的班子成员，这些成员充分调动离退休“五老”队伍积极发挥余热，继续为公司青年职工和属地中小学生健康成长、成才服务。二是党群工作平台。公司党委工作处、群众工作处（工会、团委）组织开展工作时，关工委与他们同步，找准切入点，适时开展关心下一代工作。三是处室、车间和学校平台。相关车间、处室支部书记和属地学校校长、相关管理人员全都兼职关工委工作，协助、配合关工委成员下车间、进处室、跑学校、到分会开展工作。四是“互联网+”平台。我们陆续建立了“关工委办公室”、“关工委常务工作”和“关工委基层分会”三个微信群，及时传达学习上级精神、迅速作出工作部署、积极宣传先进典型、互相交流工作经验、有效反馈基层建议。

    二、学习贯彻迅速，习近平思想统领工作

    中国改革发展日新月异，负有传承、教育、引导青少年健康成长的关工委工作也要跟上党中央、习近平总书记的步伐和要求。

    （一）定期学习，思想跟上时代步伐

    我们建立了定期学习制度，每个季度，关工委常委都要组织学习党的十八大、十九大精神和中国、中石化、省、市关工委有关会议精神和文件要求；每年年初，我们都要举办一期关工委骨干培训班，编印关工委学习资料，集中学习党的十八大、十九大精神和上级关工委有关要求，学习习近平总书记对关心下一代工作的重要指示精神；每年年会，我们都要认真总结去年的工作，部署当年的工作，表彰先进；力求与时俱进，用正确的思想武装关工委成员的头脑，从政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。

    （二）提前部署，行动紧贴企业实际

    每年年末，我们都要对当年工作进行认真总结，对下一年工作进行精心安排。早在2016年末，我们在安排部署2017年工作时就考虑到2017年10月要召开党的十九大会议，对关工委如何学习、贯彻、落实党的十九大精神进行了精心的部署。去年上半年，我们还配合离退休工作处按照中石化统一部署组织离退休老同志开展了“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”活动和“建言十九大”调研活动，并向中石化上报了调研报告，以实际行动迎接党的十九大胜利召开。10月18日，党的十九大召开，当天，武汉石化关工委和各基层分会立即组织关工委常委和“五老”骨干收看大会盛况和习近平总书记的报告。10月25日，我们组织常委会成员集体学习十九大精神，秦永杳、王邦群、肖敬智等同志作了中心发言，畅谈学习十九大报告、学习习近平新时代中国特色社会主义思想的体会。11月上、中旬，我们积极参加武汉市老干局和武汉市关工委先后组织的学习贯彻党的十九大精神专题培训班，进一步领会党的十九大文献的精神实质，为宣讲党的十九大精神作了理论骨干准备。同时，我们先后组织班子成员、“五老”宣讲团成员、基层分会骨干深入学习、认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想。今年，我们又对进一步学习宣传党的十九大精神进行了部署，部分工作已经付诸实施。

    （三）不辞辛劳，奔赴基层宣讲引导

    从去年10月下旬开始，我们在开展工作时，把宣传、贯彻党的十九大精神作为工作重点。开工作例会、到基层调研、作报告、组织青少年参观80万吨/年乙烯等，我们利用一切机会宣讲党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。

    武汉石化关工委主要负责同志带领关工委常委到汉口站、青山站、武昌站和生活区三站等基层分会调研时，主动给基层分会宣讲党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，同时也检查基层分会学习贯彻党的十九大精神情况。11月29日，“五老”宣讲团副团长肖敬智到青山小学向小学生们作了题为《学习党的十九大精神，勇做新时代有理想、有本事、有担当的接班人》的辅导报告。11月30日，关工委常务副秘书长王邦群到武汉乙烯向团员青年们作了题为《在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，推进武汉石化改革发展》的辅导报告，均收到较好效果。

    三、工作全力开展，武石化品牌独具特色

    多年来，我们通过不断探索，形成了 “五老”宣讲团、“亮展晒”传帮带、厂风家风共建、一分会一特色等具有武汉石化特色的关工委工作品牌，做到了关心下一代工作既做好红色基因传承、技术技能传授，又与武汉石化实际情况紧密相结合。

    （一）打造“五老”宣讲团品牌，传承红色基因。

    为加强青工、青少年思想教育，在2017年3月9日年会上，关工委组建了由22名骨干为主的“五老”宣讲团。 “五老”宣讲团下车间、进学校、赴处室、到分会，一年来巡回演讲14场，听众达2235人次。

    坚持调查研究，找准宣讲的切入点。“五老”宣讲团成立以后，团长喻桥洲就带领成员花了近一个月的时间，走访了四个职能部门、六个基层车间、两所中小学校，深入调查青少年思想状况，探索教育的新思路、新方法、新途径。通过调研，共梳理出12个宣讲课题，作为宣讲工作的切入点，并根据宣讲团成员各自的特点和优势，明确分工，统筹安排时间，做到有计划、有针对性地开展宣讲活动。

    坚持围绕企业中心，突出宣讲的贴切性。安全是企业的生命，去年5月15日，“五老”宣讲团走进联合一车间，参加该车间举办的《安全交流分享会》。原安全处代处长潘家利列举了一些安全事故隐患的典型案例，逐一分析了安全生产的重要性，并结合自己当操作工时总结的“手摸、耳听、鼻闻、眼看、心想”十字巡检法提出了如何加强巡检、把事故消灭在萌芽状态的技巧和方法，引起了与会青工的强烈共鸣。

    坚持真情宣讲，增强宣讲的感召力。为了讲好党史、国史，81岁高龄的副团长肖敬智，走进新华书店，一坐就是三四个小时，从《长征》一书中搜集抄录了大量资料。在青山小学，向百余名青少年讲党史国史，他讲到在二万五千里长征中，年仅29岁的红军34师师长陈树湘，为保卫党中央和红军主力渡过湘江，自己被敌人的炮弹打破了肚子，仍强忍疼痛，把手按在伤口上指挥战斗，在寡不敌众、弹尽粮绝、全军覆没之时，为了不当俘虏，用自己的双手伸进被敌人炮弹炸开的肚皮，扭断肠子，壮烈牺牲。讲到这里，肖老饱含热泪，全场鸦雀无声，无不动容。

    坚持联系实际，讲究宣讲的时效性。2017年夏季，武汉石化新入职了70名大学毕业生，如何把他们教育培养成为合格的青工，上好入职第一课非常重要。7月21日，冒着37度高温，关工委常务副主任带领关工委常委和“五老”宣讲团一行七人来到武汉石化教培中心，与70名新入职大学生举行了一场近距离、别开生面的座谈会。针对青工们提出的各种问题，到会的关工委成员都一一作了回答，释疑解惑，指明了前进的方向。在此基础上关工委又紧密配合公司团委，深入车间对青工开展“双导师”(思想导师、技能导师)培训活动，制定了《关于武汉石化在职关工分会开展“双导师制”工作的管理办法》，以促进青工尽快成长成才。

    坚持构造多媒体宣传机制，扩大宣讲的影响力。为扩大“五老”宣讲团的影响力，关工委专门召开了一次宣传工作研讨会，会上重温了顾秀莲同志在全国关心下一代宣传工作会议上的讲话，研究了构建多媒体宣传机制、强化宣传队伍和宣传阵地建设的策略。2017年，通过各种报刊杂志发表关工委“五老”宣讲团的活动消息、文章和演讲稿共24篇。除此之外，武汉石化主办的《凤凰诗社》通过微信公众号、期刊及诗词朗诵会等形式发表有关“喜迎十九大”、“庆祝建军九十周年”、“喜迎武汉石化投产四十周年”等诗词60余篇；依托离退休工作处老年文工团精心编排了以社会主义核心价值观为内容的文艺节目20多个，仅大型演出3场，观众达2000余人次。这些载体为“五老”提供了广阔而生动的平台，大展了“五老”精神风采，受到了全厂职工和家属的热烈欢迎和好评。

    （二）打造“亮展晒”传帮带品牌，弘扬工匠精神。

    石油化工企业有其独特的安全生产要求，不少老同志在企业工作几十年，掌握了安全生产的独门绝技，而不少年轻职工，特别是刚从学校毕业的大学生缺乏这种工匠精神，如何做好“传帮带”？武汉石化关工委开展了多年的“亮绝活、展技术、晒经验”活动。

    为将“亮展晒”落到实处、达到目的。我们主要采取了三项措施：

    一是加强管理，为“亮展晒”增添活力。首先是明确目标落实责任。我们每年都把“亮展晒”活动纳入关工委的重要议事日程，明确专人负责，制定年度目标。其次是结合实际制定方案。我们每年结合公司实际、青年员工的现状和“五老”队伍的经验，量身定制《武汉石化关工委“亮展晒”活动方案》，保证活动的有序展开。再次是适当奖励增添活力。每年，我们会适当拿出一点经费对参加“亮展晒”活动的人员进行奖励，对他们的辛勤劳动表示尊重，为“亮展晒”活动注入活力。

    二是建人才库，为“亮展晒”提供丰富资源。关工委指派熟悉公司人力资源的原劳人处党支部书记、关工委常委马学荣从人事档案中将历年退休的副总师、高工、高级技师一一筛选登记，制作《离退休高工、高技人员汇总表》，建立了285名有高级职称的“五老”队伍档案和138人的公司和分会两个层面“五老”骨干队伍，使“亮展晒”活动人才资源充沛有余。

    三是疏通渠道，为“亮展晒”搭建平台。我们多形式、多渠道、多层次地动员“五老”骨干开展“亮展晒”活动。首先是建培训基地。周复昌是我公司退休的副总工程师，他建立了全国唯一样本最多最全的催化裂化催化剂显微图库，首创催化裂化催化剂颗粒显微观察诊断技术并被选入中科院陈俊武院士所著的《催化裂化工艺与工程》教材中。我们就将周总的工作室作为“亮展晒”活动的培训基地，每年定期组织共青团员和新入职大学生参观学习，与周总进行技术座谈。另外，我们还参与了陈春锋、王智昕两个技能大师工作室的建设，为培养青年技能人才发挥了很好的作用。其次是牵线搭桥。我们主动与职能部门沟通、与生产一线车间联系，询问他们培训需求，对口选送退休的“五老”技术骨干，送教上门、传授到岗、答疑解惑。去年3月份，“五老”宣讲团成员在调研中了解到，不少车间青年职工对公司历史所知甚少，迫切希望老同志回去进行企业传统教育，4月份，化验车间已退休多年的老标兵、老劳模戴国芳回到了车间，向青年职工宣讲公司化验史和劳模精神，因她是车间老主任，青年职工像追星一样围绕在戴国芳的身边，备感亲切。三是借助媒体广泛宣传。我们与《武汉石化报》、《设备通讯》等厂报厂刊联系，把老同志的30余篇“亮展晒”课件和论文送去登载发表，使之成为新入职的青年员工难得的学习教材。

    “亮展晒”传帮带活动起始于武汉石化“双八”工程(武汉石化800万吨／年油品质量升级改造和80万吨/年乙烯工程)建设之际。实施7年多来，当初进公司的千余名青年员工伴随着“双八”工程的建成投产和长周期运行，已在各自岗位独当一面，有78人成为技师，5人成为高级技师；有74人担任班长；有6人成为中石化和省市劳动模范。水务车间污水处理工段青年职工张会达在听了原车间主任刘启典无私分享的国家专利技术和岗位成长成才的成功经验后，表示要发挥自己的专长，做技术创新的能手。如今，他已成为车间主操、最年轻的技师，并先后荣获青年岗位能手、优秀共产党员、“建功创一流”优秀职工等荣誉称号。劳务派遣工张瑞奇2012年刚到实行军事化管理的消防大队，非常不适应，甚至有打退堂鼓的想法。听了关工委常委肖敬智所作的《我爱我的武石化》宣讲后，认识到消防队员在石化企业的特殊地位和作用，立志岗位成才，苦练消防技能，不到2年，当上了战斗班长，多次参加省市消防技能比赛获得个人或团体总分第一名，共青团武汉市委授予他“武汉市杰出青年岗位能手”称号，武汉市总工会授予他“武汉市五一劳动奖章”。

    （三）打造厂风家风共建品牌，培养时代新人。

    多年来，我们认真落实“培养一代人，引导二代人，影响三代人”的工作思路，把社会主义核心价值观教育同理想信念、人生观教育，寓于“安全环保小警钟”、“大手牵小手”红色教育等活动之中，创立了“厂风家风”共建品牌，以此强化“家庭、家教、家风”建设。

    一是开展安全环保小警钟活动，努力当好企业安全生产助手。9年来，我们结合石化企业特点，以职工家庭为单元，以情系安全环保为主题，坚持开展以“四个一”（提一条安全环保建议、写一封安全环保家书、打一个安全环保电话、发一条安全环保短信）为主要内容的“安全环保小警钟”活动，其目的就是要把离退休老同志、属地中小学生和上班职工一家三代紧密联系在一起，通过关心自己亲人的安全，增强安全生产意识，崇尚共保安全风尚，共同筑牢企业安全生产防线。

    武汉石化关工委组织开展“安全环保小警钟”活动以来，设立了优秀“安全家书”奖，每年都要组织老同志对“安全家书”进行筛选、评比，将优秀“安全家书”推荐给《武汉石化报》发表，扩大影响，调动孩子们参加活动的积极性。关工委成员还与青山中学、小学一道召开“安全环保小警钟”主题班会，同学们通过安全环保知识演讲、抢答、小品表演等形式与老同志互动，共同增强安全环保意识。去年，负责与学校联络的关工委常委张庆祥多次深入学校，与学校一起组织开展“安全环保小警钟”活动，共收到安全家书200余份。

    安全环保小警钟进校园是我们对这项活动的进一步深化。去年5月12日是汶川大地震纪念日，我们协调公司消防大队队长和消防队员到青山小学讲解消防知识，宣讲在火灾和紧急情况下疏散和逃生的常识，还现场组织紧急情况下疏散演练，给600多名师生上了一堂生动适用的安全课。

    二是开展“大手牵小手”红色教育活动，积极引导青少年不忘初心继承传统。武汉三镇有着丰富的红色资源，我们多年坚持年初制定活动方案，将武汉市红色教育基地路线图发给基层分会，动员“五老”队伍和退休职工，以家庭为单位，利用寒、暑假和节假日，带孙辈到红色教育基地参观学习，对青少年进行革命传统教育。农讲所、“八七”会址、中共中央机关旧址、共产党员主题公园……乃至市外的延安、井冈山、韶山等红色基地处处都留下了武汉石化关工委中的爷爷奶奶牵着孙儿孙女小手流连忘返的足迹,革命理想、信念、传统就这样在实景地一点一滴渗进了子孙后代的心田。

    三是长期开展捐资助学活动，回馈老区人民。武汉石化关工委不忘初心，牢记使命，在协助教育、引导在职青工和属地中小学生时，不忘为新中国的成立作出过重要贡献的老区人民，并用自己的行动回馈老区革命后代。

    情系将军县，爱洒乡里娃。1997年至2007年，我们组织离退休老同志、青年职工和子弟小学师生每年远赴红安县红华小学，自愿开展一对一助学活动，直至2008年红华小学被撤销。10年中，捐款累计达10余万元，捐书物数万件，对口资助失学儿童483名；送课下乡3次，组织子弟小学学生到红安夏令营与红华小学学生结对子4次，让红华村贫困学生无一辍学。

    2016年和2017年，我们还协助有关部门组织武汉石化员工向革命老区大悟县夏店镇小学和洪湖市红狮小学捐图书和电脑总价18万余元，将支持中华魂读书活动从属地拓展到了革命老区。

    （四）打造“一分会一特色”品牌，深化关爱活动。

    关工委最坚实的支撑力量在基层。我们十分注重基层分会作用的发挥，鼓励他们大胆创新，用生动活泼的形式卓有成效地开展关心下一代工作，每个分会形成了自己的工作特色。

    关工委青山站分会和生活区三站分会常年坚持开展“老少同乐”活动。每年寒暑假，他们就动员辖区“五老”带着他们的孙子孙女们练舞蹈、唱红歌、学书法、画图画，然后再集中表演和展示，既丰富了老人和孩子们的生活，也愉悦了身心，社会主义核心价值观就在“老少同乐”中，一点一滴地融入孩子们心田。去年8月28日，关工委青山站分会在青山区八大家花园的分会活动室举办“老少同乐”才艺展示会，关工委常务副主任带领“五老”宣讲团成员参与。会场挂满了青少年书画作品和精心制作的手工艺品，“五老”宣讲团副团长肖敬智向到会的30多名小朋友和他们的爷爷、奶奶、外公、外婆上了一堂《我爱我的祖国》教育课，小朋友们进行了文艺表演，演出现场欢声笑语，掌声阵阵，活动在大家高唱《歌唱祖国》声中结束。

    “一帮一”结对子活动是我们长期开展的活动，每个基层分会都建有“一帮一”档案。

    石化生活区三站分会有56名退休老同志与青少年结成对子，开展“一帮一”活动，关心和帮助孩子们健康成长。江北分会90岁高龄的毕春江是一位南下干部，也是武汉石化关工委的创立者，离休后几十年矢志不渝地热爱关工委工作，见到街坊和他们的孩子，就主动给他们讲自己参加抗日战争、解放战争和新中国建设的故事，孩子们百听不厌，帮助了一代又一代人健康成长。汉口一站分会老关工付隆炎三年前与社区有名的“问题少年”王乐结对子，从教育他做人、做事开始，不仅帮助他戒掉了网瘾，还帮助他变成了讲礼貌、爱劳动、懂亲情、愿意帮助他人的好少年，学习成绩也有了大幅提高。石化生活区二站一孩子因为父母离婚，情绪受影响，站长商光和看在眼里急在心里，在孩子父亲出差时，经常帮忙接送孩子，并经常与孩子交心谈心，给孩子以温暖，现孩子性格开朗，学习成绩也有了进步。

    乙烯各分会多年利用工厂开放日，组织青少年参观公司80万吨/年乙烯，鼓励青少年努力学习。今年3月15日，他们在“中国石化公众开放日”向青山中学八年级学生开启发现之旅，让这些不了解现代特大型企业和石油炼制技术的学生豁然开朗。

    四、扬鞭策马飞奔，现场会精神落地生根

    这次全省大型企业关工委工作暨现场经验交流会，中国关工委领导、省市和中国石化关工委领导将作重要指示，老大哥企业关工委也带来了各自的好经验，会下，我们与老大哥企业也进行了不少交流。接下来，我们将认真学习、领会上级关工委领导指示精神和对关工委工作的具体要求，认真对标老大哥企业的好做法、好经验，努力落实这次现场经验交流会的精神，积极进取，奋发有为，发挥“五老”突出作用，让武汉石化的青年职工和我们身边的青少年更加健康成长，促武汉石化关工委工作再上新台阶。

    青少年健康成长关系到国家、企业的未来，从事关心下一代工作的关工委责任重大、使命光荣。多年来，武汉石化关工委多次荣获中国石化、湖北省、武汉市关心下一代工作先进集体。2016年2月29日，中国关工委常务副主任闵振环同志来我公司调研时曾勉励我们：武汉石化关工委的“亮、展、晒”活动开展得很好，回答了老同志作用到底能发挥在哪里的问题。但我们深知，我们的工作离上级关工委的要求和全国“五好”关工委的标准还有较大差距，我们将继续努力，为青年职工和青少年的健康成长成才贡献我们的智慧和力量！（武汉石化公司关工委常务副主任  邱安翔）