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襄阳市企业关心下一代工作五年情况总结

时间:2021-10-09浏览:210次来源:襄阳市关工委

   2017年以来,襄阳市关工委坚持党建引领,结合实际,创新思路,强化措施,推动全市企业关心下一代工作稳步发展。
 
  一、主要做法
   (一)坚持党建引领,落实党建带企业关工委建设。一是党和政府高度重视。2015年,市委主要领导两次听取关于在全市规模民营企业建立关工委组织的工作汇报,全面启动在规模民营企业建立关工委组织并开展创建“五好”关工委工作。市关工委每年将企业关工委建设纳入工作重点,每年召开一次企业关工委工作现场会议。二是组织建设进一步加强。围绕“大企业全覆盖、中小企业广覆盖”的建设目标,持续推进民营企业关工委组织建设。目前,全市有200多家规模民营企业建立关工委组织,开展“五好”创建工作,其中108家达到“五好”标准,占50.7%。三是发挥企业家带动作用。挖掘足企业内部“五老”资源,整合企业外部“五老”力量,不断加强企业“五老”骨干队伍建设。襄州区企业家翟随全坚持18年关爱留守儿童,先后资助1500多名贫困生上学,其事迹被多家媒体专访报道。
   
(二)强化各方保障,加强企业关工委工作指导。一是争取部门支持。市关工委积极争取市委和相关部门支持,与市委统战部、市委老干部局联合印发了《关于推进全市规模民营企业建立关心下一代工作组织并开展五好关工委创建活动的意见》。2016年以市委办、市政府办名义下发了《关于进一步加强关心下一代工作的意见》,对加强企业关心下一代工作提出明确要求。南漳、襄州、谷城、宜城等地先后出台文件,进一步明确企业关心下一代工作的党建引领原则、整体推进要求、组织建设标准,为全市民营企业建立关工委组织、开展“五好”创建工作提供了政策支撑。二是发挥骨干优势。各级关工委骨干发挥威望优势,深入民营企业宣传关心下一代工作的重要意义,积极争取企业(组织)领导的重视和支持。原燃化局“五老”骨干联系的市直原燃化系统的5家企业及下属6家子企业都建立了关工委组织,并积极开展工作。三是坚持试点牵引。市关工委先后组织在爱尔眼科医院、襄阳福建商会、国栋教育培训学校等企业召开企业关工委工作现场经验交流会,传达学习上级精神,交流工作经验,促进共同发展。
   
(三)立足企业需求,充分发挥组织作用。一是围绕人才需求抓活动。襄阳爱尔眼科医院关工委一方面组织退休老专家对青年进行教育指导,另一方面组织青年到农村、学校为老人和学生免费检查治疗,有效提升青年骨干的理论水平和实践经验。二是围绕技术需求抓活动。湖北利美纺织有限责任公司35岁以下的青工占公司人数60%以上,公司关工委教育青工在思想上求“进”、技术上求“精”、贡献上求“多”,帮助培养15人成为中国共产党党员,150多人能全面掌握国际顶尖设备“瑞士立达K45卡摩纱纺设备”,成功生产出100支特细棉纱。三是围绕文化需求抓活动。襄州万里达公司关工委通过制定青工免费住房、员工子女上学奖励、走访慰问困难职工等制度,在企业弘扬关爱文化,助力构建和谐企业。四是围绕社会需求抓活动。襄阳福建商会关工委动员所属商家开展“感恩社会”、“为留守孩子献爱心”等活动,在精准扶贫、乡村振兴主战场,累计捐出150多万元现金和1000余万元的机械、药品和生产生活物资,为乡村发展贡献了力量。
   
二、存在的问题
   1.企业对关工委组织建设重视程度不够。大多数企业为非公企业性质,对不直接产生经济效益的活动不积极。
 
  2.企业“五老”队伍建设还有差距。企业员工离退休后基本回归社区,且尚无企业离退休员工管理机制,企业建立“五老”队伍存在难度。
   
3.企业关工委组织作用发挥不充分。部分企业忙于经营,企业的党、工、青、妇、职代会组织的负责人不能按时召集和组织活动。
   
三、下步打算
   1.进一步强化组织建设。探索在中小企业依托行业、条线或行政区划建立联合关工委。
   
2.进一步加强队伍建设。指导企业采用内部挖潜为主、外聘为辅的方法,组建企业关工委“五老”基本队伍。为困难企业提供合适人选,加大企业关工委“五老”骨干培训力度。
   
3.进一步加强工作指导。重点指导企业关工委抓住企业整体工作与关工委工作的结合点,有针对性地开展工作。
 
  4.进一步加强品牌创建。围绕企业改革发展实际,创新活动载体、内容和方法,在发展中创建品牌。

  

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