2017年以来，武汉石化公司关工委践行“党建带关建、关建助厂兴”，组织动员公司“五老”引导青年员工“爱岗敬业”，教育青少年“爱党爱国”，不断开创公司关工委工作新局面，助推公司高质量发展。2020年武汉石化公司关工委获得“全国关心下一代工作先进集体”荣誉称号，肖敬智、王邦群两位同志获得“全国关心下一代工作先进工作者”荣誉称号。
       一、主要工作
       （一）健全组织机构、完善制度体系，“两个覆盖”聚力管理升级。武汉石化公司关工委组织实现了机构硬覆盖。公司关工委历届主任由公司党委书记或总经理担任，常务副主任主要由退职不久的公司原领导担任，关工委常委大量吸纳、调增刚退出现职的中层干部，并适当增加职能部门现职主要负责人；建立健全基层关工委分会，成员单位从退休职工自管站、基层运行部延伸至改制公司，基层关工委分会主任由基层党支部书记兼任；持续优化“五老”宣讲团和专家库，第一次成立青工思想道德教育“双导师”工作协调组；充分发挥33个基层关工委分会作用，实现关心下一代工作全覆盖，关工委团队执行力、竞争力有效提升。公司关工委建立健全双月专班会议、季度常委学习、半年分组调研、年度总结评比等制度，丰富完善工作计划统筹、办公例会、联席会、学习培训等12项规定，促进关工委管理工作转型升级。
       （二）立足育人宗旨、坚守传承阵地，“三项平台”聚合服务提升。一是建立联合办学工程。公司“五老”辅助参与属地青山中学、青山小学、石化幼儿园的日常管理，全方位、全天候关心青少年的健康成长。公司关工委与属地中小学交叉任职，坚持送教上门，共同研讨育儿成才机制，助力破解独身子女幼教难题。今年党史学习教育期间，“五老”宣讲团骨干到学校为孩子们宣讲党史，受到校领导和师生们的欢迎和赞扬。二是传承接力工程。公司关工委坚持用15位老专家、劳模、大师工作室作为青工传承红色基因、传承工匠精神的教育培训基地。每年组织新入厂青年职工参观周复昌工作室、职工（劳模）工作室，邀请周老和劳模大师向青年传授技艺，引导他们选准努力方向，继承工匠精神。5年来，助推青工获得“荆楚工匠”、“武汉工匠”、“大城工匠”称号7人次，助推青工获得“石化工匠”18人。三是央企形象展示工程。公司关工委结合企业公众开放日，协助邀请企业周边中小学、市内大专院校学生近2000余人，参观现代化的石油化工厂，展示特大型央企高度自动化的中控室、花园式的厂区和高标准的安全环保设施，激发青少年热爱祖国、振兴中华的热情。
       （三）结合“急难愁盼”、对接“五老”专长，“四大品牌”聚焦特色彰显。公司关工委成立以来，在工作中总结形成了“六条经验”，用心打造了“四大品牌”（“五老”宣讲团、“亮展晒”传帮带、厂风家风共建、“一分会一特色”）。
       “六条经验”：党委行政高度重视，关工委工作充满生机与活力；学习宣传认真扎实，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作；工作整体全面推进，积极打造武汉石化独具特色的工作品牌；紧密联系企业实际，推动关工委工作与企业中心工作有机结合；积极动员“五老”，为关工委工作注入新生力量；不断充实人力物力财力，大力改善关工委办公条件和环境。
       “四大品牌”建设再上新台阶。“五老”宣讲团品牌：通过讲好“中国故事”“石化故事”，激励青年职工、中小学生继承和发扬石油石化精神和优良传统。今年，宣讲团组成调研专班，深入企业炼油、乙烯和改制公司三个片区，对22个在职基层单位的青工基本情况及对关工委宣讲工作有哪些需求进行调研。每年宣讲团骨干奔赴公司的基层单位、公司退休职工相对集中的社区和属地中小学进行宣讲，听众达1500-2000人。“亮展晒”传帮带品牌：结合企业年度重点工作和阶段性中心工作，结合青工所思所盼所急，结合自身优势，“亮绝活、展技能、晒经验”，为青年职工早日成长成才提供学习榜样，促进青工树立学技术、钻技能、争第一的良好风尚。厂风家风共建品牌：把严谨认真的工作态度、和谐融洽的生活准则有机结合，为“幸福工厂”建设鼓劲加油。去年，公司全厂停工大检修，在“五老”和青少年中开展“四个一”活动（给参加工作的子女、孙辈、爸爸、妈妈写一封家书，发一条短信，打一个电话，提一条合理化建议），把老同志对安全生产的牵挂、期盼和嘱托传递给他们。一分会一特色品牌：公司各分会结合实际，利用技能培训、技术讲座等载体，发挥基层专家、技能大师和劳动模范的示范作用，邀请老专家、老劳模“回娘家”，传授工匠精神和劳模精神，引导青工岗位成才。退休职工青山站分会连续举办了12届“老少同乐”及书法绘画图片制作才艺展示会。
       （ 四）强基补弱、固本开新，“五好”创建聚光创新融合。公司关工委坚持在创建“五好”关工委工作中持续发力。2016年底提出争创全国先进关工委的目标；2017年向这项目标持续迈进；2018年工作大有起色（全省大型企业关工委工作暨现场经验交流会在公司召开；公司作为全国企业界唯一代表在全国基层关工委建设工作年会上发言）；2019年实现了基础工作、对外宣传、“五好”创建等新跨越；2020年疫情期间，创建工作没有停顿，继续向“争创全国先进关工委”这一目标努力。
       二、存在的主要问题
       一是随着国企退休职工移交社会管理和国企实行混合所有制改革，国企关心下一代工作体制机制面临新情况、新问题；二是基层分会创“五好”关工委分会工作还不平衡；三是单向信息传递方式已经不能适应新时代青少年的思政教育，工作创新、品牌升级有待进一步深化。
       三、下步工作计划
       1.抓实学习，站位、认识再提高。学思践悟习近平总书记在加强青少年思想政治教育工作中的重要指示重要论述，坚持用科学理论统领新时代关工委工作，落实党建带关建工作要求, 把关工委建设推向深入。
       2.推进改革，结合、融合更紧密。结合企业改革和退休人员移交社会管理实际，调整充实关工委两级班子及“五老”骨干队伍，研讨探索企业关工委工作的新途径、新方法。
       3.突出主题，传承、弘扬大提升。继续开展以“传承红色基因、争做时代新人”为主题的教育活动，结合党史学习教育和纪念中国共产党成立100周年，总结红色基因传承工作上的经验与不足，向制度化、长期化战 略迈进。
       4.重视创新，思想政治工作开新局。 创新、丰富青工思政教育形式，适时开展“百年荣光•青春心向党”主题教育、“党史青说”、“百年荣光•不忘来时路”主题读书等活动，不断提升青工思政教育的质量和效果。